Position: Chefin Group Diversity Management bei der Telekom Das heißt: sie ist eine "Vielfältigkeitsbeauftragte", kümmert sich um die Umsetzung der Frauenquote und die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Beziehungsstatus: verheiratet Kinder: 3 Bildung: Betriebswirtschaftlerin Das nervt auf dem Weg nach oben: "Männer-Seilschaften sind die größte Hürde. Es gab zwei Situationen in meinem Berufsleben, wo die Männer einfach besser verbandelt waren und jemand an mir vorbei zog, der eindeutig weniger draufhatte als ich." Sie fiel auf: als sie sich 2010 dafür einsetzte, dass Telekom-Mitarbeiter in ihrer Freizeit ihre Arbeitshandys ausschalten - für mehr Entspannung und gegen das Gefühl der permanenten Erreichbarkeit