Mechthilde Maier, 55, Deutsche Telekom AG: "Die größte Hürde? Männerseilschaften!"
Familienstand: verheiratet, drei erwachsene Kinder, 31, 32 und 35 Jahre. Position: Leiterin Group Diversity Management. Aufgabe: die geschäftsorientierte Verankerung von Diversity Management im Konzern, insbesondere die Umsetzung der Frauenquote und Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Größe des Teams: 16 Beschäftigte. Arbeitszeit: Vollzeit.Ausbildung: BWL-Studium.
Meine Eltern wollten, dass... ich Krankenschwester oder Chefsekretärin werde. Ich wollte... Ärztin oder Chef werden. Ich habe BWL studiert, weil... ich wissen wollte, warum die Jungs da zu Scharen hingehen und hinterher viel Geld verdienen. Ich habe Karriere gemacht, weil... ich den Willen zur Verantwortung und damit einhergehend auch zur Macht hatte. Ich wollte schon als Kind nie eine von vielen sein. Die größte Hürde auf dem Weg nach oben... sind Männer-Seilschaften. Es gab zwei Situationen in meinem Berufsleben, wo die Männer einfach besser verbandelt waren und jemand an mir vorbei zog, der eindeutig weniger draufhatte als ich. Wie kriegt man Karriere und Mutterschaft unter einen Hut? Man darf nicht den Anspruch haben, gottgleich immer alles selbst machen zu müssen. Ich wünsche mir von Frauen... mehr Eigeninitiative. Manche denken, der Arbeitgeber müsse für alles sorgen. Er kann zwar Hilfestellungen geben, aber die Grundverantwortung muss schon von den Frauen selbst kommen.